Calculadora de Horas
Como Usar a Calculadora de Horas Trabalhadas
Siga estes passos para calcular horas trabalhadas e extras:
- Informe a jornada diária: Digite o número de horas trabalhadas por dia (padrão CLT é 8 horas).
- Informe dias trabalhados: Digite a quantidade de dias trabalhados no período (semana ou mês).
- Informe horas extras (se houver): Se fez horas extras, informe a quantidade. O adicional de 50% é calculado automaticamente.
- Clique em "Calcular": O resultado mostrará o total de horas normais, horas extras e o valor a receber.
Como funciona o controle de jornada de trabalho?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que a jornada padrão de trabalho é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. As horas que excedem esse limite devem ser pagas como horas extras, com adicional mínimo de 50% sobre o valor da hora normal. Para trabajos realizados em horário noturno (22h às 5h), há ainda um adicional de 20% sobre a hora diurna.
Valores dos adicionais trabalhistas
| Tipo de Hora | Adicional | Multiplicador |
|---|---|---|
| Hora extra diurna | 50% | × 1,50 |
| Hora extra noturna | 50% + 20% | × 1,70 (base noturna) |
| Hora noturna (adicional) | 20% | × 1,20 |
| Hora extra em domingo/fériado | 100% | × 2,00 |
Como calcular o valor da hora trabalhada
Antes de calcular horas extras, é necessário saber o valor da hora normal:
Valor da hora = Salário mensal ÷ (44 horas × 4,33 semanas) ≈ Salário ÷ 190,5
- Para um salário de R$ 2.827,00: R$ 2.827 ÷ 190,5 = R$ 14,84/hora
- Hora extra a 50%: R$ 14,84 × 1,50 = R$ 22,26/hora extra
- Hora extra noturna (com adicional noturno): R$ 14,84 × 1,20 × 1,50 = R$ 26,71/hora
Perguntas Frequentes
Não. O tempo de refeição e descanso não é considerado como hora efetiva de trabalho. Se você trabalha das 9h às 18h com 1h de almoço, são 8h de trabalho, não 9h.
A CLT permite até 2 horas extras por dia. Essas horas devem ser pagas com adicional mínimo de 50% ou compensadas com banco de horas (acordo coletivo).
É um acordo onde as horas extras trabalhadas são compensadas com folgas em vez de pagamento imediato. Deve ser formalizado por acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho.
Sim. A prestação de horas extras deve ser voluntária e autorizada pelo empregador. Trabalho extra não autorizado pode gerar problemas legais para ambas as partes.